1.Резюме на zhaopin@kstar.com.cn.Пожалуйста, укажите позицию, на которую вы претендуете, возобновит доступ к экранированию, будет продолжен в форме электронной почты, текстового сообщения или собеседования по телефону, контактного номера телефона, чтобы вы могли заполнить мобильный телефон номер и письмо.

2. Оценка, как правило, проводится в письменном интервью, некоторые старшие должности второго интервью должны устраивать время. Интервью, пожалуйста, приедете вовремя, пожалуйста, несите соответствующую квалификацию.

3.Вся личная информация должна быть достоверной и правильной, если есть какая-либо ложная информация, заявитель будет дисквалифицирован. Все материалы заявки на хранение не возвращаются.

4．Опрос подходящего отдела человеческих ресурсов компании в виде текстовых сообщений или телефонных звонков выдал подписанное уведомление, потому что заявитель больше, не имеет права не может отвечать один за другим.

5. После найма отдел по кадрам отправит официальное письмо с предложением, и вы обязательно сообщите об этом в течение рабочего времени.